Блог об оценке персонала и HR-технологиях

Ассессмент-центр: что это, как проводить и чем заменить — практическое руководство для HR: упражнения, наблюдатели, ошибки, альтернативы и...

LinkedIn для HR: как находить сильных кандидатов, оценивать компетенции и избегать ошибок подбора. Практические сценарии, HR-метрики и...

Выручка на сотрудника — ключевая HR-метрика. Разбираем, как с помощью оценки компетенций, онбординга и мотивации повысить доход без...

Оценка 360 градусов: как внедрить метод в российских компаниях, избежать ошибок и превратить обратную связь в развитие сотрудников....

Диагностика личности Сергея Богатского: как метод оценивает кандидата по ФИО и дате рождения за 2 минуты, что показывает и почему его...

Сергей Богатской: кто он, как создал «Языковую матрицу» и почему его метод «Диагностика личности» используют Danone, Nestlé и «Алтын-Алма»....

Нейросети для тестовой документации ускоряют подготовку тестов, чек-листов и кейсов для оценки персонала. Узнайте, как ИИ экономит часы HR...

MMPI тест: кому и зачем нужна глубокая психологическая диагностика кандидатов. Разбираем шкалы, плюсы, ограничения и сценарии внедрения в...

Найм персонала — это не лотерея, а управляемый процесс. Разбираем, как оценка компетенций, психологическая диагностика и профессиональный...

Тест Спилбергера-Ханина для оценки тревожности кандидата: как выявить скрытые риски и защитить бизнес. Практические сценарии для HR и...