Это не гадание и не эзотерика. Это авторская технология математического анализа частотности букв и звуков русского языка. Метод разрабатывался более 30 лет и подтвержден тысячами наблюдений.
РоспатентСвидетельство признается Роспатентом
РЦИС.РФЗащищено в реестре интеллектуальной собственности
Выберите тариф для своего бизнеса
Входные данные — только ФИО и дата рождения. Никаких сложных анкет для кандидатов!
Нет. Нумерология оперирует мистическими значениями цифр. Мы используем математический анализ частотности букв в русском языке, который коррелирует с психотипом. Это наука, подтвержденная 30-летними исследованиями.
А если кандидат не русский?
Алгоритм заточен под русский язык. Для иностранцев мы рекомендуем проводить собеседование, а наш анализ использовать как дополнительный фильтр.
Гарантирует ли это 100% успех?
Мы даем объективный портрет. Решение о найме — за вами. Но наши клиенты снижают ошибки на 80%, потому что уходят от субъективизма «понравился/не понравился».
Без карты. 3 запроса бесплатно. Регистрация за 1 минуту.
Пример отчета по кандидату
РЕЗЮМЕ ПРОФИЛЯ
Ставит задачи и следит за их выполнением, вводит новые правила и закрепляет их. Умеет сплачивать людей вокруг идеи, но может прибегать к давлению. Ориентирован на результат и стабильность, стремится к признанию и влиянию.
РЕКОМЕНДАЦИЯ ПО УРОВНЮ ДОЛЖНОСТИ
Потенциал ближе к уровню руководителя проекта: работает через команду, отвечает за результат, выстраивает процессы и следит за их стабильностью. На позициях с более широким масштабом может испытывать напряжение из-за необходимости балансировать между разными задачами и интересами.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ
Действителен и настойчив, готов отстаивать свои позиции. Стремится к стабильности и контролю над ситуацией, ценит чёткие правила и порядок. В общении может проявлять резкость, но при этом умеет выстраивать отношения, когда это нужно для достижения целей.
МОДЕЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ
Импульс (с чего начинает): начинает с юридической фиксации: подписывает, визирует, оформляет документы. Проверяет, всё ли соответствует нормам, и при необходимости блокирует неподходящие варианты. Может публично критиковать решения, которые считает ошибочными.
Возможности (что у него в руках): использует связи и ресурсы для продвижения своих идей. Завоёвывает поддержку нужных людей, сохраняет ключевые контакты. При необходимости ограничивает доступ к информации или ресурсам, чтобы добиться нужного результата.
Ресурсная база (на что опирается): опирается на известность и репутацию, использует лоббистские каналы. Добивается уступок через переговоры, настойчиво просит дополнительные ресурсы. Обращается к авторитетным источникам, чтобы подкрепить свои аргументы.
Как работает (механика, операционка): вводит новые правила и процессы, блокирует неэффективные решения. Стимулирует команду к работе, поощряет лучших сотрудников. Дорабатывает детали, шлифует результаты, скрывает слабые места до момента, когда они перестанут быть критичными.
Желания (к чему тянется): стремится к взаимодействию с влиятельными людьми, ищет признание и уважение. Хочет обладать ресурсами и контролировать их распределение. Планирует шаги, чтобы добиться поддержки и продвинуться по карьерной лестнице.
Компетенции (главный козырь): планирует и достигает целей, изучает детали, чтобы принимать взвешенные решения. Укомплектовывает проекты нужными специалистами, зондирует почву перед принятием решений. Действует последовательно, не упускает из виду важные аспекты.
Стремление (горизонт планирования): планирует на среднесрочный период: ставит задачи на квартал-год, детализирует шаги. Стандартизирует процессы, чтобы обеспечить стабильность. Следит за окупаемостью вложений, корректирует курс, если что-то идёт не так.
Обязанности (где не уступит): не уступит, если задеты его интересы или нарушены договорённости. Наказывает провинившихся, аннулирует соглашения, которые больше не выгодны. Публикует решения, чтобы закрепить свою позицию, и не идёт на компромиссы, если это угрожает его планам.
Повторения (что возвращается): периодически возвращается к вопросам стабильности и безопасности. Готовит резервные варианты, шифрует чувствительную информацию. Стажирует новых сотрудников, чтобы снизить риски, и проверяет, насколько команда готова к изменениям.
КОНТЕКСТ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СРЕДЕ
Лучше всего работает в структурированной среде с чёткими правилами и ролями. Ему важно иметь возможность влиять на процессы и видеть отдачу от вложений. Комфортно чувствует себя в условиях конкуренции, но нуждается в поддержке со стороны руководства. Оптимальная среда — проект с определённым горизонтом планирования и возможностью выстраивать систему под себя.
ВЫВОДЫ
Выстраивает процессы и следит за их стабильностью. Добивается уступок через настойчивость и переговоры. Планирует шаги на среднесрочный период, детализирует задачи. Использует связи и ресурсы для продвижения своих идей. Обращает внимание на соблюдение договорённостей, но может применять давление, если интересы оказываются под угрозой.
Диагностика личности
